KARRIERE COACHING

Standortbestimmung vornehmen

Der erste wichtige Schritt ist sicherlich, sich über seine eigene Motivation im Klaren zu sein.

Was möchte man eigentlich im Berufsleben erreichen und warum will man bestimmte Ziele im Berufsleben erreichen?

Sind Status und Ansehen von großer Bedeutung? Sind es die materiellen Belohnungen, die 

mit verantwortungsvollen Positionen einhergehen? Oder stehen der Gestaltungsspielraum und

die Einflussmöglichkeiten im Vordergrund?

Bei der Bejahng von Status und materiellen Belohnungen sollte Klient sich fragen, ob auch ein

Ausgleich bezüglich einer Balance von Privat- und Berufsleben möglich und realisierbar ist.

Wenn die immateriellen Belohnungen im Vordergrund stehen, sollte man sich darüber

klar sein, dass bei Verwirklichung dieser Möglichkeit mehr Energiereserven erforderlich

sind als bei der ersten Möglichkeit.

In diesem letzteren Fall ist eine intesivere Arbeit am persönlichem Energieptenzial

körperlich und seelscher Art notwendig.

Danach erfogt die umfassende Analyse des eigenen Fähigkeitsprofils.

 

Dabei hilft ein Ergebnisprofil, wie es nach Einzel-Assessments erstellt wird, mit den

drei Hauptpunken:

                             Persönlichkeit,

                             Sozialkompetenz

                             Problemlöseverhalten.

Diese Art von Checkliste hilft, konkrete Schwächen aufzuzeigen, an deren Ausgleich dann mit

Unterstützung des Beraters die konkrete Zielsetzung erarbeitet werden kann.

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