LEITBILD

Organisationen sind lebendige und dynamische Systeme, die auf eine

gute und funktionierende Kommunikation der einzelnen Mitglieder des Systems ange-

wiesen sind und die auf eine ständige interne Qualitätsverbesserung Wert legen und

langfristig auf Ihre konkreten Umwelten sozial und wirtschaftlich vertretbar

gestalterisch einwirken wollen.

Dabei stehen die positive Unterstützung von Menschen im Wettbewerb, die transparente

Informationsübermittlung über Tatsachen und die  Aufrechterhaltung von guten Bezieh-

ungen zwischen Unternehmen und Kunde als Grundelemente einer wirkungsvollen

und effizienten Kommunikation des einzelnen Unternehmens im Vordergrund.

Nur durch eine permanente interne Verbesserung und eine langfristig wirkenden Beein-

flussung der entscheidenden Umwelten und Strukturen, eine permanente Bereitschaft

zur Anpassung an neue Herausforderungen und den Willen zu einer stetigen Innova-

tion können Organisationen ihre Überlebensfähigkeit sichern und weiter ausbauen.


Ziel meiner Entwicklungsarbeit ist es  Ressourcen zu wecken, Motivation zu

fördern und zum Ausbau des Wachstumspotentials sowohl des einzelnen

Menschen als auch der betreffenden Organisation beizutragen.

 

Coaching-Philosophie:

Der größte Nutzen für Sie als Klient liegt in der Klärung Ihrer aktuellen Fragen im Beruf und in der Auseinandersetzung mit sich als Person; und Sie erfahren, warum Sie etwas Neues lernen sollten, um die heute notwendige mentale Fitness zu festigen oder zu erlangen.

 

 

 

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